局属各单位，局机关各科室：

根据2008年《省水利厅直属事业单位岗位设置管理的指导意见》和有关人事政策规定，经研究决定在全局开展专业技术岗位等级考核评分工作。现将有关要求通知如下：

一、评分对象

省汉江局在职的已聘专业技术人员。

二、基本条件

一级、二级、三级专业技术岗位按照国家和省里有关规定执行；四至十二级专业技术岗位，须分别在下一级专业技术岗位上工作两年以上；符合事业单位岗位设置管理的基本条件。

三、评分办法

1、副高（5、6、7级）、中级（8、9、10级）、初级（11、12、13级）专业技术岗位的等级晋升实行全局统一评分排名，然后按照省核定该岗位等级的职数从高到低确定。

2、副高、中级、初级专业技术岗位的考核晋升按下列公式评分确定：总分值＝工龄分＋技术职务聘用年数分＋学历分+年度考核分+表彰奖励分+其他加分。

（1）工龄分：按本人工作年限每一年记1分，时间计算至2017年。工龄=2017-参加工作年份+1。

（2）技术职务聘用年数分：按每一年记2分，时间计算至2017年。聘用年数=2017-聘用年份+1。

（3）学历分：按已取得的国家认可的学历，中专（高中）及以下毕业记3分，专科毕业记4分，本科毕业及以上记5分，据实计算。

（4）年度考核分：2016年度考核取得合格及以上等次的，合格每次记3分，优秀每次记4分。其中本年度考核为合格以下等次者不能参与晋升评分。

（5）表彰奖励分：2016年8月1日至2017年10月31日止个人获得的表彰奖励计分累加计算，满分3分。省汉江局表彰奖励一次计0.5分，授奖部门的层级每提高一级，另加0.5分（年度内同一工作被不同层级的上级部门表彰的，以最高层级的部门奖励计一次奖励分）。表彰奖励的认定时间以文件和荣誉证书的落款时间为准。

（6）获得国家专利的加3分。

（7）上述6项中缺项的为0分。

四、有关要求

1、已聘任的专业技术人员参加本次等级考核晋升时，需如实提供本人有效专业技术资格证书、聘书原件和聘任文件、有关证件复印件。

2、各单位请于11月20日前将评分表及有关证明材料报局人事科。

188sb.com职称改革工作领导小组办公室

2017年11月8日