（邓丛平）2017年，对汉江局人事工作来说，是极其不平凡的一年。全局人事工作者发扬团结协作，甘为人梯，默默奉献的精神，解决了一些过去想解决没有解决的难事，完成了许多过去想做没有做成的好事，在编制管理、工资调整、岗位设置、养老保险等改革任务面前，取得的一串串沉甸甸的数据，就是全局人事工作者交上的全年工作答卷。
受多方面因素影响，我局职工的编制本一直没有编制完成，编制只有总数而没有具体到每一个职工，实际上就是省编办不予认可。随着今后工作要求越来越精细化，长期以往，既不规范，也不方便。
我局与其他厅直单位人事工作的最大不同，就在于职工人数最多，相应情况也更复杂、工作量也最大，而编制簿一直未办理在的主要原因就在于此。
踌躇不定？局人事科经过讨论，没有迟疑，安排专人，请求厅人事处与省编办联合沟通，了解到省编办此时也是任务繁重，工作排的满满当当。局人事科协调动用了一切资源，省编办才终于同意给我局挤出两个星期的空窗期。然而，经研究最新文件，才发现审核标准已经发生变化，在这之前准备的资料事实上已经作废，必须要推倒重来。
谈何容易？我局干部职工进入渠道、身份复杂，在短短两个星期内准备全部审核材料，不仅要逐人编号，更有很多年代久远的材料缺失，还需提供其它佐证材料。局人事科经过研究，决定分解任务，成立专班，将每个人的档案重新逐人翻阅一遍，放弃节假日，加班加点，终于在规定的时间内将全部材料装点成册，按时送到省编办。
然而，事情也不是一劳永逸，在省编办的审核过程中，先后又按照要求历经大的整改3次，历时3个多月，终于完成编制本的编制工作，共编号1226人，逐页编码提供各类材料3618余份。
2600人次，8000余条
从2016年下半年开始，间隔半年多时间里职工工资需要完成两次调标，同时审核单位也变为当地人社局。第一次工资调整在各单位上报、送审准备近两个星期，审核过程中又经过多次修改，最终完成工资调整耗时近两个月。
因此，在2017年第二次调标时，局人事科改变工作方法，在逐人审核、逐一对应之后，再送审市人社局，效率大幅提升，仅一个月就完成了调标工作。
据统计，2次共审核在职人员近2600人次；离退休人员近1100人次，补发核算数据8000余条。在职工数最多的情况下，在厅直单位中审批进度、执行速度均属于较快的，保证了职工待遇增加及时落实到位。
多年来，岗位设置是制约我局人事制度管理的一个重点，也是一个难点。
2017年，局人事科抓住厅直单位岗位调整的机遇，作为缓解矛盾的钥匙。在接到岗位设置的通知后，迅速组织专人，从我局编制及实有人员、现岗位设置等情况进行调查摸底，按照业务发展和实际情况，结合相关政策，进行认真分析，反复核算，力争为职工谋取更大福利，同时又立足长远，确保结构比例的科学合理。
在方案提供给上级部门后，又经过多次沟通协调，终于在岗位总数降低的情况下，专业技术岗位占比反而进一步提高到56%，既突出了单位专业技术人才为主，又为单位职工个人发展谋取到了实实在在的好处。
机关事业单位养老保险改革是2017年全厅直单位的人事重点工作，是必须完成的硬任务。局人事科根据湖北省政府文件属地参保精神，做了大量的前期准备工作。
基于我局跨流域管理的实际，为退休老同志们争取更大利益，局人事科先后多次向局党委报告，并积极与厅人事处沟通，上报有关说明，争取将养老保险纳入武汉参保。
经过多次争取，在得到仍然要按照属地参保的政策执行之后，局人事科则迅速向局党委汇报，积极推动全局的养老保险参保工作。
而为了提高参保工作效率，增强各单位参保工作的紧迫感，局人事科在准备阶段还开展了实地调研，了解各单位属地情况，充分征求意见，保证参保工作积极高效。
经过细致准备和积极争取，全局于2017年11月中旬开始启动职工参保登记工作。在工作实施过程当中，社保局工作专班对参保人员基本信息、岗位待遇等审核非常严格。面对职工众多、人手不足以及局机关受CA证书限制等诸多难题，人事科及局属各单位克服各方面的困难以及工作压力，采取“双人录入、双人核对”的方式，逐人逐条仔细核对，确保参保各项信息的准确性。
局人事科专人在社保局驻点工作，社保局工作人员也加班加点，经过一个半月的共同努力，共送编办审核1257人，录入信息6830条，借阅部分“老人”、“中人”档案163卷，均经专班审核通过纳入核心系统，330人从2018年1月起开始从社保局领取养老金，100%完成阶段任务。
2017年，是人事改革推动发展任务重，工作千头万绪为常态的一年，又是人事工作富有成果的一年，对于今后我局各项人事工作规范化发展具有十分重要的意义。
2018年，习近平总书记在新年致辞中提出“幸福都是奋斗出来的”，局人事科将一如既往着眼于贯彻省水利厅、局党委在新时代下的新要求，以局五届二次职代会精神为指引，以全力提升职工幸福感为目标，以只争朝夕的拼搏精神抓落实，在润物细无声中努力凝聚共识，不断向全局职工交出富含实际成果的幸福答卷。
